地元で働く。
広島で次のステージへ
ミドル世代の可能性をひらく、
転職サポート。
ミドル向けの管理職・専門職求人が多数。
広島銀行グループならではの非公開求人と手厚いサポートで、次の一歩を支えます。
ミドル世代の転職で、
こんな不安はありませんか？
-
年収・条件
現在の生活水準を維持・アップできる求人が見つかるのか不安
今より生活水準を下げたくはない。
でも、自力で探していてもピンとくる求人が見つからない…。 -
経験・スキル
自分の経験を本当に活かせる求人があるのか
マネジメント経験や専門スキルを評価してくれる企業が、
広島にあるのか分からない。 -
キャリア
転職でキャリアが逆に停滞してしまわないか
「今のポジションを手放して、本当に前進と言える一歩になるのか…」と
考えると踏み切れない。 -
家族・暮らし
転職しても、家族が新しい環境に馴染めるか心配
子どもの学校や配偶者の仕事、生活環境まで考えると、
簡単には決断できない。
ひろぎんヒューマンリソースなら
広島銀行のネットワークをフル活用した求人のご紹介が可能です
-
01
広島銀行のネットワークをフル活用
取引企業との強固な信頼関係広島銀行取引先企業の経営者から経営課題についての様々なご相談を受け、最適な人材ソリューションを提供しています。
強固な顧客接点をバックボーンに、広島県内企業へのU・Iターン転職の実現をサポートします。 -
02
経営者から直接依頼のあった
経営に近いポジションの求人を多数保有広島銀行取引先企業の経営者と直接対話を行い、経営課題をヒアリングした上で、能動的に求人を開拓しています。
そのため、非公開要素の高い社長の右腕や部長などのハイクラス案件をご紹介できます。 -
03
キャリアパートナーとしてあなたに
マッチした求人案件の発掘が可能顕在化している求⼈だけでなく、広島銀⾏の取引先企業にあなたのご経験をアピール。
企業の潜在的なニーズを引き出しあなたのための求⼈を開拓することも行っております。
将来の不安を、
今ここで解消しませんか？
転職者の支援事例
広島で経営に関わる業務を中心に、転職のご支援をさせていただいております。
広島のUターン・Iターンも、ぜひご相談ください。
01 「もう求人がない年代？」から一転。管理部門の要として期待されるミドル人材 Uターン希望／製造業の管理部門長→卸売業の人事部門管理職／Sさん（49歳・男性）
Uターン希望／製造業の管理部門長→卸売業の人事部門管理職／Sさん（49歳・男性）
ご相談の背景
中小企業で経理・総務・人事を幅広く経験し、部長・取締役も務めた49歳の管理部門人材。 Uターンを希望する一方で、年齢や資格要件からマッチする求人が少ないと感じていました。
当社のご支援
管理部門全体を統括してきた実務力とマネジメント経験、誠実な人柄を強みとして整理。
40代の中堅層が不足している企業に対し、求人票がない段階から人材提案しました。
結果
管理部門の幹部候補として、新設ポジションでの採用が決定。
これまでの管理部門統括と役員経験を活かしつつ、Uターンとキャリア継続の両立を図れる環境で、新たな一歩を踏み出されました。
POINT
「年齢」「資格」といった条件だけでは見えない強みを可視化し、人ありきで求人を開拓。
ミドルの管理部門人材が、再び中核として活躍できる場づくりにつながりました。
02 単身赴任で420km通う毎日から、通勤圏内の製造業マネージャーへ Uターン希望／製造業の生産管理部長→製造業の工場統括役員／Wさん（55歳・男性）
Uターン希望／製造業の生産管理部長→製造業の工場統括役員／Wさん（55歳・男性）
ご相談の背景
大手メーカーで数百名規模の現場を束ねるマネージャーとして単身赴任中。
関西と広島を往復する生活が続き、家族の負担も大きいことから、通勤圏内での転職を希望されました。
当社のご支援
造船などの製造現場経験と大規模組織のマネジメント力を棚卸し、自宅から通える範囲を前提にマッチする求人を探索。
オーダーメイド型工業の工場マネージャー職としてご提案しました。
結果
自宅から通える工業メーカーの工場マネジメント職で採用が決定。
年収は下がるものの単身赴任を解消し、家族と暮らしながら経験を活かせる環境が整いました。
POINT
求人票上の条件だけでなく、「家族と暮らす場所」という軸も重視してマッチング。
広島銀行ネットワークを通じて企業の現場課題と人材をつなぎ、暮らしとキャリアの両立を実現しました。
03 関西の通販責任者から、Uターンで広島のEC事業課長へ Uターン希望／卸売業の通販部門管理職→製造業のEC事業部管理職／Kさん（40代後半・男性）
Uターン希望／卸売業の通販部門管理職→製造業のEC事業部管理職／Kさん（40代後半・男性）
ご相談の背景
大阪で卸売業界の通販部門を統括。
これまで培った通販・ECの経験を地元でも活かしたいと考え、実家のある広島へのUターンを視野に入れ、転職を検討していらっしゃいました。
当社のご支援
カタログ通販とECの両方を理解し、数値管理とチームマネジメントも担ってきた強みを棚卸し。
EC強化を課題とする地場企業に対し、EC部門責任者候補としてご紹介しました。
結果
EC部門強化を担う責任者として採用が決定。
広島で家族と暮らしながら、カタログとEC両方で培った知見を活かし、中長期の成長戦略をリードできる環境を手に入れました。
POINT
銀行として企業のEC改善に関わる中で把握していた「EC部門責任者不足」という課題と、ミドルEC人材を結びつけたケース。地方企業のDXにも貢献するマッチングです。
04 東京から家族とともに広島へ。年収より「やりたい仕事」を選んだ47歳 Uターン希望／サービス業の部門長→コンサル業の事業部長／Sさん（47歳・男性）
Uターン希望／サービス業の部門長→コンサル業の事業部長／Sさん（47歳・男性）
ご相談の背景
年収1,800万円のポジションで活躍しながらも、役割の一区切りを感じ、今までの経験を活かした「地域づくり」に軸足を置いた仕事を地元・広島でしたいという思いが高まっていました。
当社のご支援
「地域×事業開発」の実績を整理。
新規事業を模索していた企業に対し、部門立ち上げ人材としてご提案しました。
結果
年収ダウンを受け入れつつも、広島で家族と暮らしながら、自身の経験を活かし、地域の魅力づくりに挑戦できるポジションで選考が進行。
価値観を優先したキャリア転換となりました。
POINT
高年収ポジションからの転職でも、「やりたいこと」と「地元での暮らし」を軸に設計。
企業側の眠っていた事業テーマと、想いあるミドル人材を結びつけた好例といえます。
05 儲け主義から“お客様第一”へ。52歳ミドルが営業部長に転身 サービス業の営業部長→卸売業の事業部長／Kさん（50代前半・男性）
サービス業の営業部長→卸売業の事業部長／Kさん（50代前半・男性）
ご相談の背景
不動産業界の営業マネージャーとして実績を重ねてきたものの、収益至上主義の風土に違和感を感じ、「お客様第一」を貫ける環境で働きたいとご相談いただきました。
当社のご支援
100名規模の営業組織マネジメント経験と地域への思いを整理。
広島銀行が日頃から接点を持つ地域密着企業の中から、事業部長クラスの強化ニーズがある先へご提案しました。
結果
地元密着型企業の事業部長として転職が決定。
年収を維持しつつ、「お客様に喜ばれる営業」「地域への貢献」を軸にしたキャリアへ舵を切ることができました。
POINT
広島銀行営業店が経営層と日常的に対話していたからこそ、表に出ていない「幹部人材不足」の課題を把握。
価値観の合うミドル人材と企業をつなげたマッチング事例です。
06 「部長の先がない」からの決断。管理部門の次ステージへ 小売業の経理部長 → 製造業の管理部長候補／Fさん（40代後半・男性）
サービス業の営業部長→卸売業の事業部長／Kさん（50代前半・男性）
ご相談の背景
上場企業グループ会社の経理部長として活躍していたものの、社内ポストに限りがあり、今後のキャリアの限界を感じて転職を検討されました。
当社のご支援
管理部門全般のマネジメント力と金融機関対応の経験を整理。
銀行ネットワークから管理部強化ニーズのある企業を選定し、管理部長候補として人材提案しました。
結果
自宅から通える企業の管理部長候補として内定。
年収を維持しながら、経営に近い立場で組織づくりに携わる「次のステージ」への転職が実現しました。
POINT
求人票が出る前の「後任ニーズ」を銀行営業店が把握していたことで、人材を起点にポジションを創出。
ミドル管理部門人材のキャリアアップにつながった事例です。
広島で、
新しい一歩を踏み出そう
転職者データ
-
年齢
年齢の円グラフ、平均決定年齢の80％が40代以下・50代。特にマネジメント層の方へ、経営の要となるポジションをおつなぎしております。
-
年収
最高決定年収は1500万円、平均決定年収は約640万円。課長職以上の管理職・経営幹部の求人情報を多数お取り扱いしております。
-
職種
経理・財務等の管理系や経営幹部、営業系、生産管理等の技術系などの部長クラスを中心に決定しています。決定の7割以上がマネジメント職です。
求人事例
県内企業の経営の要となるあらゆる業種・職種のハイクラス求人を取り扱っています。
ご面談した方に、非公開求人をご紹介可能です。
建設業／CFO（管理職扱い）
グループ財務を担うCFOポジション
財務戦略・資金調達・銀行交渉などを統括し、グループ全体の経営基盤を支える役割です。
卸売業／総務部長（管理職）
バックオフィスを統括する総務部長
労務・採用・規程・資産管理など総務業務を幅広く担当し、少数精鋭のチームをリードするポジションです。
製造業／新工場 工場長候補
自社初の食品工場長候補
新工場の立ち上げから運営までを担い、設備・人員・品質体制を整えながら工場運営をリードしていただきます。
医療機関／病院副事務長
病院改革を進める副事務長ポジション
経営企画と現場の橋渡し役として、業務改善やシステム更新、制度見直しなど病院運営の改革プロジェクトを推進いただくポジションです。
サービス業／人事部長
組織基盤を支える総務人事部長
労務・人事制度・採用・教育など人事総務全般を統括し、経営と連携しながら働きやすい職場づくりを進める役割です。
不動産業／事業統括部長
不動産事業を率いる統括責任者
不動産事業の戦略立案と実行、組織マネジメントや重要顧客対応を担い、事業全体の成長をリードしていただきます。
※上記求人は一例となります
あなたの経験を
活かせる求人がきっとあります
申し込みの流れ
-
STEP01
無料で申し込み
まずはフォームにご入力ください
-
STEP02
専任コンサルタントがご連絡
お気軽にご相談ください
-
STEP03
あなたに合う企業をご紹介
広島銀行グループのネットワークを活かし、最適な求人を厳選
-
STEP04
応募・面接をサポート
書類添削や面接対策もすべて無料でサポートします
-
STEP05
内定・条件交渉
ご希望に合わせて入社条件の調整を行います
-
STEP06
新しいキャリアのスタート
入社後もフォローを継続。安心して次のステージへ
専任コンサルタントが
丁寧にサポートします
ひろぎんヒューマンリソースは
ひろぎんグループのネットワークでミドルの転職を支える
人材コンサルティング会社です。
銀行の法人営業を経験したコンサルタントが、
広島の企業とミドル人材をつなぎます。
私たちは、ひろぎんグループの一員として、取引先企業の経営者の皆さまと日々向き合いながら、幹部・幹部候補人材に関するご相談をお受けしています。
求人企業がどんな課題を抱え、どのような人材を求めているのか——求人票には載らない“生の情報”を把握していることが私たちの強みです。
在籍するコンサルタントは、銀行の法人営業経験を活かし、事業内容だけでなく、経営者の人柄や組織風土も踏まえたうえで、30〜50代のミドル層の方にふさわしい転職先をご提案します。
広島県へのU・Iターンを考えている方や、「経営に近い仕事に挑戦したい」「地元企業を支える立場で働きたい」という方の伴走支援を通じて、“人”と企業、そしての地域の成長に貢献していきます。
広島銀行グループの
安心サポートで転職成功へ
